La jornada laboral de 4 días y cómo puede afectar al teletrabajo

Estas son las ventajas de trabajar solo 4 días a la semana

1. Aumento de la productividad: Los resultados de las empresas que ya han incorporado este modelo son muy positivos. Un ejemplo claro es el de Microsoft, que notó una subida del 40% en la productividad de sus trabajadores, tras la jornada de 4 días. Y es que los empleados sienten que no están “calentando una silla”, entienden que tienen un tiempo limitado de trabajo y que deben conseguir sus objetivos en dicho periodo. Además, lo hacen contentos sabiendo que la empresa les proporciona 3 días de descanso.
2. Conciliación: La conciliación es una de las grandes preocupaciones de los empleados y de los mayores problemas de la sociedad. Tener un día libre de más ayuda a pasar tiempo de calidad con la familia y el entorno, estar presente en el hogar y poder hacerse cargo de las responsabilidades personales. Todo ello deriva en una bajada de estrés considerable que también repercute en el trabajo.
3. Reducción del absentismo: El absentismo laboral es un rompedero de cabeza para el departamento de recursos humanos y con la jornada de 4 días disminuye en gran medida. Con más descanso, las personas están más motivadas para trabajar.
4. Atrae y retiene talento: Actualmente las condiciones laborales son un factor muy importante a tener en cuenta para elegir entre un puesto de trabajo y otro. Así, tener un día más de descanso es una gran ventaja respecto a la competencia y hará que los empleados estén contentos y con ello, que podamos retener el talento. 
5. Menos estrés, más salud: Como explicamos anteriormente, todas estas ventajas repercuten en un nivel de estrés más bajo y un mayor descanso. Ello implica una mejora considerable en la salud de la gente y hasta un menor número de bajas médicas.
6. Más sostenible: Además, la jornada de 4 días es más amable con el medio ambiente ya que ahorra no solo el consumo de combustible, sino también de electricidad o agua.

Los inconvenientes que deben surfear las empresas

1. No es apta para todos los sectores: No todas las empresas pueden adaptarse a este modelo. Trabajos esenciales como los sanitarios o fuerzas de seguridad del estado difícilmente pueden imponer esta jornada. Al menos requeriría de un nivel de rotación que no es fácil asumir. Lo mismo ocurre con comercios, hostelería o el sector servicios en general.
2. Menor disponibilidad: Se entiende que descansar 3 días a la semana implica no estar disponible en aspectos o no dar un servicio completo. Esto podría ser una desventaja de cara a los clientes.
3. Luchar con la competencia: Esto va enlazado con respecto al punto anterior. Y es que estar activos solo 4 días cuando la competencia trabaja 5 puede ser una desventaja de cara a los clientes y las oportunidades de ventas y servicios. 
4. Turnos rotativos: Para implementar este cambio, muchas empresas necesitarían aumentar la plantilla e implementar turnos rotativos que permitan cubrir un número mayor de días abiertos y que, a la vez, los empleados continúen trabajando solo 4.
5. Mismo salario, menos horas:Aunque el número de horas semanales se reduzcan, el trabajador debe percibir el mismo sueldo y algunas empresas reniegan de esto.
6. Menos tiempo para el crecimiento profesional: Trabajar menos días implica que hay que optimizar el tiempo al máximo, por ello es posible que sea más difícil aprender en el horario laboral o hacer formaciones.

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