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title: "Terna 4.0: skill digitali per trasformare un'azienda"
description: "La trasformazione digitale è prima di tutto questione di mindset: non basta che le aziende si dotino delle tecnologie per cambiare il modo di lavorare e di fare"
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# Terna 4.0: skill digitali per trasformare un'azienda

Scritto da ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) [Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/terna-4-0-skill-digitali-per-trasformare-azienda#)

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La trasformazione digitale è prima di tutto questione di mindset: non basta che le aziende si dotino delle tecnologie per cambiare il modo di lavorare e di fare business, ma **è necessario creare un approccio diffuso all’interno dell’organizzazione aperto all’innovazione e alla sperimentazione, oltre a dotarsi delle skill digitali necessarie per affrontare le sfide della Digital Transformation.** **Questa è la sfida che [Terna](https://www.terna.it/it) ha deciso di affrontare insieme a Talent Garden**, con un progetto durato 9 mesi che ha coinvolto più di 320 persone all’interno dell’azienda.

### Il progetto in numeri

- **9 mesi **di attività
- **320 persone** dell’organizzazione coinvolte
- **40 digital ambassador **
- **40 giornate **di formazione
- **50 professionisti coinvolti in aula**
- **1 community digitale **moderata dai facilitatori Talent Garden

### **1 hackstorm** che ha prodotto **9 nuove idee di business**, una delle quali in fase di implementazione

![](https://talentgarden.org/wp-content/uploads/2020/05/0-3-225x300.jpeg?width=225&height=300&name=0-3-225x300.jpeg)     ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/0-6.jpeg) Un programma co-disegnato con l’azienda che ha dato dei risultati straordinari. I 320 partecipanti selezionati tramite assessment hanno in principio preso parte all’**Envisioning Academy**, ossia un programma di due giornate in cui si sono confrontati con esperti dell’ecosistema dell’innovazione di Talent Garden, affrontando temi come disegnare delle **soluzioni human-centric** attraverso il design thinking, l’**importanza dei dati** e delle **tecnologie** emergenti e avere un **nuovo mindset e approccio al lavoro**, aperto all'innovazione e alla sperimentazione.  Parallelamente, si sono svolte diverse attività per vari sottogruppi di partecipanti, da un **approfondimento** sulla **comunicazione** **digitale** a una **M****asterclass** sulle **metodologie lean&agile**. ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/0-5.jpeg)     ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/0-4.jpeg) Tutto ciò che è stato appreso in aula, è stato poi concretizzato grazie a un **hackstorm** di **due giornate** con più di **70 partecipanti**, durante il quale sono nate **9 soluzioni **di business innovative.  Ad accompagnare i **nove mesi di programma**, Talent Garden ha gestito una community all’interno dei social aziendali che ha permesso di mantenere le persone aggiornate e ingaggiate.

### Il punto di vista di Terna

**L'obiettivo**

La strategia di digitalizzazione e innovazione di Terna è supportata in ambito Risorse Umane attraverso iniziative di vario genere che hanno l’obiettivo di favorire e accelerare il cambiamento culturale in azienda, sviluppare nelle nostre persone attitudine digitale e approccio innovativo, fornire loro strumenti e competenze nuove grazie a programmi formativi mirati. Stiamo operando dunque su più fronti e con diversi target per raggiungere e coinvolgere tutta la popolazione aziendale.

La **Digital Academy** - progettata e realizzata con Talent Garden - **è tra le principali iniziative sviluppate in Terna per favorire la crescita della cultura dell’innovazione digitale** e supportare il progressivo processo di upskilling delle nostre risorse.

E’ dunque **insieme ad uno dei migliori player del mondo dell’innovazione presenti in Italia** che abbiamo coinvolto in un piano biennale di formazione avanzata circa 320 colleghi con spiccate competenze digitali ed erogato complessivamente più di 4.000 ore di formazione.

**I risultati**

Nel realizzare il progetto abbiamo ritrovato gli aspetti che ci avevano convinto nella scelta del partner: **le modalità di ingaggio dei colleghi, la spinta alla contaminazione, le metodologie innovative, tutti elementi che hanno rappresentato dei veri e propri “acceleratori” di competenze**.

Quello che ci ha colpito, infatti, è il modo e la rapidità con cui il progetto è stato accolto e fatto proprio dalle nostre persone. Di fatto** è emersa un’innovazione già presente e diffusa in azienda che evidentemente aspettava solo la giusta occasione di stimolo** per rivelarsi appieno.

**Il valore della partnership** La partnership con Talent Garden ci ha fatto scoprire nuovi approcci e una nuova sensibilità digitale che possono fondersi in modo armonico nella nostra realtà aziendale;** sentiamo di essere parte di un ecosistema dedicato allo sviluppo e alla diffusione della cultura digitale** sperimentando nuovi format di formazione e nuove metodologie di lavoro. Talent Garden ci ha inoltre garantito professionalità, flessibilità e aggiornamento continuo. Anche nel periodo di emergenza Covid **abbiamo colto insieme l’opportunità di convertire le giornate di formazione progettate in aula in iniziative virtuali**, riuscendo quindi a proseguire il percorso senza battute di arresto. Anche nel digitale, è il fattore umano a fare davvero la differenza. **Abbiamo incontrato persone giovani, preparate, motivate ed entusiaste** e il loro supporto è stato il vero valore aggiunto di questa esperienza.

 Articolo aggiornato il: **09 agosto 2023**

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Talent Garden, Digital Skills Academy

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