--- title: "Mom&Dad policy: un nuovo modo di essere genitori nell’era del digitale" description: "Essere professionisti del digitale e genitori: come possono coesistere queste due identità? Nel 2018, in Talent Garden, abbiamo affrontato il tema della genito" image: /hubfs/blog-images/Schermata-2019-05-09-alle-17.45.31-min.png#keepProtocol --- [HR](https://blog.talentgarden.com/it/blog/tag/hr) 2 min di lettura # Mom&Dad policy: un nuovo modo di essere genitori nell’era del digitale Scritto da ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) [Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/it/blog/hr/momdad-policy-un-nuovo-modo-di-essere-genitori-nellera-del-digitale#) ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Schermata-2019-05-09-alle-17.45.31-min.png) Condividi su ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Schermata-2019-05-09-alle-17.45.31-min.png) Non ti va di leggere? Prova ad ascoltare l'articolo in modalità audio 🎧 Essere professionisti del digitale e genitori: come possono coesistere queste due identità? Nel 2018, in Talent Garden, abbiamo affrontato il tema della genitorialità introducendo in Italia una **parental policy** che parte da una necessità che accomuna tutte le mamme e i papà: dedicare **più tempo alla famiglia **e avere** maggior contatto fisico con i propri piccoli,**** senza dover rinunciare al proprio lavoro e alla propria carriera.** [embed]https://www.youtube.com/watch?v=u9rcN-8408M&feature=youtu.be[/embed] “*Quando si scopre di aspettare un bambino si prova una gioia immensa, ma emergono anche una serie di insicurezza sul fronte lavorativo, ci si chiede: come reagiranno in ufficio? Perderò il posto? Come riuscirò a conciliare la mia nuova vita con gli impegni lavorativi?” * Racconta **Giulia Tognù,** Global Communications Manager di Talent Garden che da pochi mesi è diventata mamma della piccola Zoe. ## La nostra Mom&Dad policy **Nella progettazione della parental policy si è tenuto conto della gender equality e del modo di lavorare tipico del mondo digitale dove tutto si evolve velocemente, **per creare ambienti di lavoro e relazioni che rispondano realmente alle necessità dei membri del team. ### **1. Più lavoro da casa durante la gravidanza** A completamento di quanto previsto dalla legge, in Talent Garden le mamme hanno la possibilità di accedere al lavoro da casa con una progressione durante l’avanzamento della gravidanza: da un giorno a settimana a partire dal quarto mese fino ad arrivare a quattro giorni al settimo mese, possibilità di cui possono usufruire anche i papà per due giorni a settimana negli ultimi due mesi. ### **2. Congedo per i papà** I neo papà alla nascita del bambino potranno godere di due settimane di congedo parentale (la legge italiana prevede solo 2 giorni) per diventare campioni di cambio pannolini. ### **3. Dopo la nascita del bambino** Sempre a integrazione di quanto previsto dalla legge, fino all’ottavo mese le mamme e i papà potranno beneficiare del lavoro da casa fino a 3 giorni a settimana, periodo che decresce progressivamente fino a 1 giorno nei 3 anni dopo la nascita e a cui si aggiungono 2,5 giorni di permesso retribuito per assistere il bambino durante il primo giorno d’asilo. ### **4. Il bonus** Un bonus di 3.000 euro oltre a quanto previsto dalla previdenza sociale per coprire parte dei costi del nido, della babysitter e tutto il necessario per affrontare questa avventura con energia e serenità. ### **5. L’aggiornamento continuo** Nei mesi subito dopo la nascita chi lo desidera può rimanere in contatto con il proprio lavoro attraverso una newsletter e un incontro mensile con il proprio manager con una video chiamata o di persona davanti a un caffè, non per lavorare ma per avere aggiornamenti e offrire punti di vista da una prospettiva diversa. ### **6. L’accoglienza speciale al rientro** Alla fine del periodo, viene organizzata la giornata di rientro in azienda, uno speciale "bentornato" finalizzato ad agevolare il reinserimento. *“In Talent Garden mi sono sentita ascoltata e ho scoperto che è possibile vivere questo momento di passaggio con serenità, senza trascurare me stessa, la mia bambina e il mio lavoro. Aver usufruito di una parental policy attenta alle reali esigenze delle mamme e in grado di sfruttare tutte le potenzialità che il digital offre è stata un’esperienza davvero positiva: a partire dal 4° mese di gravidanza lo smart working mi ha permesso di riposare quando ne avevo bisogno e di non mancare una visita, durante la maternità sono rimasta in contatto con l’azienda attraverso newsletter e meeting online con il mio manager e il rientro è stato molto graduale grazie all’alternanza smart working e presenza in ufficio,” *conclude **Giulia Tognù.** Articolo aggiornato il: **09 agosto 2023** ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) Scritto da Talent Garden, Digital Skills Academy ### Subscribe to our newsletter Subscribe to the newsletter to stay up-to-date on the latest digital industry news and trends ### Continua a leggere ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/dai-ke-GkraTrCYA_0-unsplash-scaled.jpg) 2 min di lettura ### La maternità è un’opportunità per le aziende: le skill uniche delle mamme lavoratrici Che la maternità sia considerata negativamente dalle aziende non è un’esagerazione, ma un fatto sotto gli occhi di ... 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