L'anno 2025 non sarà solo un altro anno di transizione per il mercato del lavoro. No, quello che stiamo vivendo è un momento di rottura strutturale. L’Italia si trova nel mezzo di un paradosso inquietante: da un lato, un inverno demografico che svuota il mercato del lavoro di giovani talenti; dall'altro, un’accelerazione tecnologica senza precedenti che spinge a un cambio di paradigma radicale.
Il Reskilling Report 2026 di Talent Garden - Digital Skills Academy è il nostro tentativo di fare luce su un futuro che non possiamo più ignorare: un mondo dove competenze obsolete vengono velocemente sostituite, e dove, se non ti aggiorni, rischi di essere lasciato indietro.
Scarsità di talenti, abbondanza di opportunità
Se pensi che le aziende stiano cercando solo qualche nuovo laureato, ripensaci. Oggi le richieste del mercato sono cambiate: non si tratta più di titolo di studio, ma di esperienza immediata. Eppure, nel 2025, si prevede che il nostro mercato avrà circa 137.000 posizioni ICT aperte. Di queste, ben 55.000 rimarranno vacanti, perché mancano le persone con le competenze giuste per coprirle.
L’experience gap è la nuova frontiera
Lo sappiamo tutti: l’esperienza conta di più di un pezzo di carta. Ma quanto conta oggi? Beh, il 66% dei manager ritiene che i neolaureati non siano preparati per affrontare il mondo del lavoro di oggi. Ecco il punto cruciale: l’Experience Gap, ovvero il divario tra ciò che si studia sui banchi di scuola e ciò che davvero serve in azienda. Le posizioni entry-level sono ormai un ricordo, e oggi ciò che conta è essere già pronti a entrare in un contesto complesso e in continua evoluzione.
Reskilling Ibrido: l’unica strada possibile
Non più teoria, ma pratica. Se il mercato del lavoro oggi è competitivo, è anche un'opportunità da cogliere. Investire in formazione pratica e immersiva significa poter passare dal 70% al 90% di possibilità di essere assunti entro 6 mesi dal termine del percorso. Non solo, chi cambia carriera, passando a settori come il Tech, registra un incremento salariale medio del 51%.
La formula vincente? Reskilling ibrido, che coniuga competenze tecniche con soft skills, per diventare il professionista che oggi il mercato sta cercando: qualcuno che sa usare l’Intelligenza Artificiale, che integra la tecnologia nei processi aziendali e che porta un valore aggiunto immediato.
Le Competenze Ibride: Chi avrà la maggiore rilevanza nel 2026?
L’AI non sta solo cambiando il modo di lavorare: sta cambiando tutto. Le aziende non cercano più solo i tecnici puri, ma professionisti in grado di integrare competenze diverse. L’AI, la Green Economy e i Dati sono i settori caldi del momento. Le competenze ibride, quelle che combinano capacità tecniche con una visione strategica, sono le più richieste e le più pagate. E chi non sa come sfruttarle? Rischia di non essere competitivo.
Conoscere le persone giuste è fondamentale
Il 70% delle posizioni aperte non vengono pubblicate sui job board, ma vengono coperte tramite passaparola e referral interni. Sì, hai capito bene: chi conosci conta tanto quanto cosa sai. Ecco perché l’ecosistema di talenti è fondamentale. Studiare in un ambiente come Talent Garden, dove l’interazione tra studenti, aziende e investitori è continua, aumenta le probabilità di incontrare le persone giuste e trovare il lavoro giusto.
Cosa puoi fare adesso?
Il Reskilling Report 2026 non è solo un’analisi dei problemi, ma una guida concreta per orientarsi in un mercato che sta cambiando rapidamente. Se vuoi essere uno dei professionisti pronti per affrontare queste sfide, è il momento di investire in un percorso formativo che ti permetta di acquisire competenze pratiche, lavorare su progetti reali e costruire un portfolio che dimostri ciò che sai fare.
Ottieni il Reskilling Report 2026