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Was macht ein HR Manager und wieviel wird im Durchschnitt verdient

Geschrieben von Talent Garden Talent Garden
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Human Resources sind der Teil des Unternehmenskapitals, das Kompetenzen und Produktionsfähigkeit bestimmt. Die Unternehmensprozesse müssen bei Bedarf immer wieder geplant, integriert, überwacht, geschützt und auf den neuesten Stand gebracht werden. Dabei zeigt sich, dass trotz des immer größeren Raums, den Automatisierung und Robotisierung in Unternehmen auch in Zukunft beanspruchen werden, die Auswahl und Führung kompetenter Mitarbeiter die wesentliche Grundlage für den Erfolg eines jeden Projekts bleibt. In einer Zeit voller Umwälzungen, in der die Teilnahme an der Arbeitswelt zunehmend agil und flexibel wird, kommt der Rolle des HR Manager (Human Resources Manager oder auch Personalverantwortliche) zunehmend Bedeutung zu, die über die Anwerbung und Einstellung von Personal hinausgeht. Aber welche genau sind seine Aufgaben und welche Ausbildungswege bringen qualifizierte HR Manager hervor? Um ein akkurates Profil zeichnen zu können, analysieren wir die besonderen Eigenschaften dieses Berufsbilds.

Was macht eine HR Managerin: Wofür ist sie zuständig?

Eine HR Managerin hat vor allem die Aufgabe, in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung und den Abteilungsleiterinnen herauszufinden, welche Kompetenzen das Unternehmen benötigt. Sie entwirft die Kampagne zur Personalanwerbung, legt die Auswahlkriterien fest und erleichtert die Einstellung von Personal, das für die Produktionsabläufe einen Mehrwert darstellen kann. Allerdings kann sich ihre Rolle nicht mehr nur auf die Phase des Eintritts in ein Unternehmen beschränken. Die Mitarbeiter müssen nämlich in die Lage versetzt werden, an den Projekten mitzuarbeiten, die ihren Talenten entsprechen und ihnen gerecht werden. Nicht selten kommt es vor, dass sie Fortbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen müssen, um ihre Kompetenzen auf den neuesten Stand zu bringen, sie müssen angemessen entlohnt und ausgezeichnet werden. Außerdem könnten sie besondere Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit oder des Einsatzortes haben. Aus all diesen Gründen muss die HR Managerin in der Lage sein, jeden Aspekt des Personalwesens zu planen, zu analysieren und zu beaufsichtigen. Ihre Aufgabe beschränkt sich nicht darauf, die Unternehmenspolitik mit Blick auf das Personalwesen zu definieren, auch wenn diese Politik kontinuierlich angepasst und verbessert werden muss, sowohl in Bezug zu den erzielten Ergebnissen als auch zu den Vorschlägen der Mitarbeiterinnen selbst.

Welche Tätigkeiten führt ein Human Resources Manager aus?

Ein HR Manager muss die Identität des Unternehmens, für das er arbeitet, genau kennen und zu deren Definition im Bereich der Organisationsabläufe beitragen. Das Ansehen eines Brands hängt auch von seiner Einstellungspolitik ab, von seinem Umgang mit den Mitarbeiterinnen, der Höhe der Entlohnung, der Fähigkeit, ein sicheres Arbeitsumfeld zu garantieren und den Wachstumsmöglichkeiten, die es bietet. Folgende sind deshalb einige der wichtigsten Tätigkeiten eines HR Managers:
  • Planung, Durchführung und Kontrolle der Einstellungskampagnen, von der Formulierung der Stellenanzeigen über die Durchführung der Auswahlgespräche bis zur Eingliederung in das Unternehmensorganigramm ;
  • Mediation der Positionen von Unternehmensführung und denen der Mitarbeiter und deren Vertreterinnen;
  • Teilnahme an allen Initiativen und Veranstaltungen, die die Personalverwaltung betreffen sowie die Festlegung des Personalbudgets;
  • Erstellung und Aktualisierung des Reportings bezüglich aller Aspekte des HR Management, von der Personalsuche bis zur Anstellung, von der Erfüllung der Leistungsziele bis zur eventuellen Beendigung der Arbeitsverhältnisse;
  • Analyse und Bewertung der Unternehmensstrategie im Bereich des Personalmanagements sowie die Anwendung proaktiver Maßnahmen zur Vermeidung eventueller kritischer Situationen;
  • Problem Solving mit del Ziel der Verbesserung der Mitarbeiterleistungen, dem Abbau von Hindernissen, die die Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen negativ beeinflussen, dem Management von Arbeitsschichten zur Maximierung der Produktivität, der Verbesserung der Arbeitssicherheit oder der Weiterbildung als Antwort auf sich ändernde Markttendenzen;
  • Management der ökonomisch-finanziellen Aspekte des Personalwesens, einschließlich der Gehälter, Benefits und Boni.
Darüber hinaus zeichnet sich die Arbeit des HR Managers durch eine kontinuierliche Überprüfung des Unternehmensansatzes zum Personalmanagement aus mit dem Ziel, Vor- und Nachteile der angewendeten Policy zu erkennen und dabei alle verhärteten Strukturen zu vermeiden, die unwirtschaftlich und kontraproduktiv sein könnten.

Welche Qualifikationen benötigt man, um HR Managerin zu werden?

Das Berufsbild der HR Managerin ist multitasking mit multidisziplinären Kompetenzen. Es handelt sich um ein Profil, das gleichzeitig Soft Skills und Fachkenntnisse erfordert. Aus diesem Grund muss eine HR Managerin sowohl über Kommunikationsfähigkeit verfügen als auch mit Daten umgehen können, ohne dabei die grundlegende Rolle zu vergessen, die auch in diesem Bereich die neuen Technologien und die Digitalisierung der Geschäftsabläufe haben. Die HR Managerin ist zur gleichen Zeit Mitglied in einem Team und leitende Angestellte, Motivatorin, Koordinatorin, Organisatorin, Unterhändlerin und Kreative; deshalb muss sie Führungsqualitäten beweisen können und eine Anlaufstelle sowohl für das Management als auch für die Arbeitskräfte darstellen. Die Ausbildung zur HR Managerin umfasst einen Bachelor- oder Masterabschluss in Business Administration oder Human Resources Management. Zur Erhöhung der eigenen Kompetenzen und zur Steigerung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitsmarkt, könnte der Besuch eines Masterkurses nützlich sein, wie er von Talent Garden angeboten wird. Es handelt sich dabei um einen Master in Digital HR, der in einem blended genannten Format angeboten ist. Das heißt, dass in ihm traditionelle Methoden mit Präsenz im Klassenzimmer und autonomes Lernen verbunden werden. Der Kurs ist unterteilt in Angebote on demand, live online Learning Sessions und Präsenzunterricht auf dem Campus von Talent Garden. Dieser Master richtet sich an Berufstätige, die sich im Bereich der digitalen Anwendungen in Human Resources spezialisieren möchten. Die Kursdauer beträgt 6 Wochen, an die sich im Laufe von 2 Monaten nach Kursende noch Career-Boost- und Netzwerkaktivitäten anschließen lassen. Der Kurs unterteilt sich in 4 Wochenenden Livestreaming und 2 Wochenenden Präsenz auf dem Campus von Talent Garden. Nach dem Master von Talent Garden haben 56% der Teilnehmer die Tätigkeit oder das Unternehmen gewechselt und die Kursteilnehmer sind bei Marktführern der jeweiligen Branchen beschäftigt, z.B. Leroy Merlin, Max Mara, Sky und Randstad.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt eines HR Managers?

Das durchschnittliche Gehalt eines HR Managers beträgt um die 61.000 Euro p.a., mehr als 30 Euro pro Stunde. Das Gehalt ist damit fast viermal höher als das italienische Durchschnittsgehalt. Das Minimum liegt bei 43.000 Euro pro Jahr, ein HR Manager mit Berufserfahrung kann bis zu 85.000 Euro im Jahr verdienen.

Abschließend

Die neuen Arbeitsweisen, die sich im Laufe der letzten Jahre behauptet haben und die viel mehr als in der Vergangenheit durch Agilität und Arbeit auf Distanz geprägt sind, haben auch das Management der Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern verändert. Aus diesem Grund wird ein Berufsbild wie das der HR Managerin immer relevanter und begehrter für Unternehmen, die sich neue Kompetenzen sichern, ihre Mitarbeiter aufwerten und die Businessabläufe optimieren wollen.
Artikel aktualisiert am: 09 August 2023
Talent Garden
Geschrieben von
Talent Garden, Digital Skills Academy

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