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Estas son las 7 habilidades que aumentarán tus probabilidades de ser contratado

Escrito por Talent Garden Talent Garden
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El Informe sobre el Futuro de los Empleos 2020 del World Economic Forum advirtió que, en los próximos 4 años, serán al menos 85 millones los puestos de trabajo desplazados por cambios en la división del trabajo entre humanos y máquinas. Además, la mitad de los empleados deberán adquirir nuevas competencias laborales para hacer frente a las emergentes demandas tecnológicas. Todo esto provoca que en la actualidad se estén dando cambios a nivel global en la búsqueda de nuevas habilidades en los puestos de trabajo. De hecho, el portal de búsqueda de empleo InfoJobs apuntó que, en 2021, el 42% de las vacantes precisaban conocimientos de programación, gestión de proyectos, sistemas y redes, entre otros. Para que no te quedes atrás y comiences desde ya a mejorar tus habilidades de cara al mundo laboral, en Talent Garden hemos recopilado las 7 que más demanda tienen entre los reclutadores:

Estas son las 7 habilidades del futuro laboral

Si bien informes como What Workers Want 2020 de Hays, compañía extranjera líder en el sector de selección de personal, apuntan que 6 de cada 10 directivos considera las habilidades interpersonales como requisito de peso en un puesto de trabajo, también las aptitudes técnicas están cobrando fuerza de cara a los próximos años:
  1. Pensamiento analítico e innovación
Uno de los recursos más importantes en una empresa es el manejo de la información, de manera que como profesional se debe tener capacidad analítica de los datos que se manejan en un puesto de trabajo. Y no solo eso, sino que también generar reportes dotados de lenguaje técnico, además de un argumento claro. La innovación es una capacidad que escasea mucho en los perfiles profesionales, pero que a la vez es una gran fortaleza. Esta no solo consiste en proponer nuevas herramientas que permitan optimizar los procesos y metodologías de trabajo en una empresa, sino en saber exponerlas para que se lleven a cabo a través de planes de acción como apuesta innovadora.
  1. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
Aunque se trata de un término más relacionado con el ámbito educativo, el aprendizaje activo hace referencia a la adquisición de conocimientos a través de la práctica. En lo laboral, esto se traduce en un currículum basado en la demostración de aptitudes y cualidades adaptadas a las demandas actuales. Estar en constante recualificación abre muchas puertas, y cada vez son más los programas de formación que presentan modalidad e-learning. Invertir en estrategias de aprendizaje para autogestionar las competencias laborales será clave en el futuro.
  1. Pensamiento crítico y análisis
Una habilidad más tradicional ligada a la resolución de problemas es la capacidad crítica, lo que demuestra un potencial de crecimiento que puede suponer una mejora de las expectativas laborales de la empresa. Salirse de la zona de confort para afrontar los problemas con pensamiento analítico y presentar un argumento sólido a la hora de emitir opiniones, así como ser capaz de hacer autocrítica en las situaciones que lo requieren, es un punto muy positivo que los reclutadores valoran para un puesto de trabajo.
  1. Uso, seguimiento y control de la tecnología
De acuerdo con el último informe del CIO, “de cara al futuro, se espera que el crecimiento de BI (Business Intelligence) se acelere a medida que las empresas se centren en la transformación digital y en formas más inteligentes de utilizar los datos para impulsar el negocio”. Esto significa que cada vez son más las empresas que precisan trabajadores con perfiles tecnológicos, capaces de desempeñar habilidades relacionadas con el uso y desarrollo de la tecnología, como la gestión de redes o el dominio de determinados softwares.
  1. Diseño y programación tecnológica
Más allá del uso de la tecnología, existen capacidades informáticas muy demandadas actualmente que no están presentes entre las del trabajador promedio, que requieren de habilidades digitales como la programación o creación de catálogos y bases de datos. El Workplace Learning Trends Report 2022 de Udemy Business señala que en 2021 solo el 21% de los empleados poseía habilidades informáticas básicas: análisis de Excel, certificación de Tableau Desktop, estadísticas, etc. Esto demuestra la necesidad de que cualquier puesto de trabajo exige determinadas nociones tecnológicas.
  1. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
Aunque el trabajo en equipo es una de las habilidades más comúnmente demandadas por las empresas, un perfil laboral camaleónico capaz adaptarse a los cambios rápidamente y ser multitarea son aptitudes esenciales para los reclutadores. Las aptitudes de resiliencia, control del estrés y flexibilidad a la hora de trabajar hacen a una persona el candidato perfecto, ya que la adaptabilidad a las circunstancias de la empresa es algo que puede traducirse en crecimiento profesional.
  1. Razonamiento, resolución de problemas complejos e ideación
La habilidad de resolver problemas permanece entre las 7 más actuales, ya que es algo básico del rendimiento laboral: evaluar, resolver situaciones y decidir la más apropiada. Cuando se habla de ideación, se hace referencia a la capacidad de buscar todas las soluciones plausibles para resolver las dificultades que puedan presentarse en un puesto de trabajo, algo que no solo se consigue con conocimientos en la materia y es más bien una aptitud resolutiva.

Métodos para fortalecer tus competencias laborales

Adquirir o trabajar estas habilidades no es algo que pueda hacerse de un momento a otro, ya que se trata de un proceso a largo plazo que debe darse a nivel interno de las empresas. Sin embargo, existen tres métodos que pueden resultar útiles para comenzar a fortalecer las competencias laborales de cara a futuras demandas:
  1.   Planes de aprendizaje y desarrollo, a través de programas e-learning con los que mejorar habilidades ya aprendidas y adquirir nuevas. Por ejemplo ahora, Talent Garden Innovation School ofrece formaciones premium con una metodología vanguardista, alejada de la educación más reglada o convencional, en la que los alumnos obtendrán conocimientos prácticos mediante técnicas de aprendizaje disruptivas. Sus cursos y programas de formación especializada tanto para individuos como para empresas están centrados en cinco áreas clave para los reclutadores: programación, data, marketing, diseño y negocios. Ahora puedes echar un vistazo aquí para encontrar todos los cursos online de Talent Garden Innovation School. 
  2.   Coaching para trabajar a base de metas y objetivos a corto plazo, mejorando habilidades como la comunicación y manejo del estrés.
  3.   Equipos multidisciplinares para potenciar la colaboración y trabajo en equipo.
Artículo actualizado el: 09 agosto 2023
Talent Garden
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Talent Garden, Digital Skills Academy

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