“Qui teniamo moltissimo al benessere delle persone, infatti abbiamo un biliardino in sala relax e un venerdì al mese facciamo il pizza party!”
Iniziative a dir poco incredibili, peccato che non siano neanche lontanamente sufficienti per parlare di benessere aziendale e cura dell* dipendenti 🥲
Il benessere aziendale è tutt’altra cosa e in questo articolo scopriremo insieme di cosa si tratta, perché è così importante e quali sono i benefici che può portare ad aziende e dipendenti.
Che cos’è
Il Benessere aziendale è la capacità di un’azienda di promuovere e mantenere il benessere psicologico, fisico e sociale delle persone che ne fanno parte. Si tratta quindi di tutte le azioni e iniziative che l’azienda mette in campo per migliorare la salute fisica e psicologica dell* dipendenti. Ma non solo, occuparsi del benessere aziendale significa anche e soprattutto costruire una cultura aziendale positiva e inclusiva e questo può voler dire rivedere alcune delle pratiche organizzative, migliorare il rapporto con il management e prendere parte a iniziative che possano davvero fare la differenza nel ruolo che l’azienda ricopre nel mondo.
Perché è così importante
Negli ultimi anni le questioni legate al benessere delle persone in azienda stanno acquisendo sempre più importanza. Finalmente le aziende si stanno accorgendo che il benessere non solo rende le persone più felici, ma le aiuta anche a raggiungere traguardi migliori. D’altra parte la necessità di vivere il lavoro in maniera positiva sta cambiando le abitudini dell* dipendenti. Questo è vero soprattutto per le nuove generazioni che sono meno legate al concetto di fedeltà lavorativa e hanno priorità diverse che riguardano il benessere sul posto di lavoro e il raggiungimento di un buon equilibrio tra la propria vita privata e il proprio impiego.
In questo contesto l’attenzione al benessere diventa anche uno strumento importante per le aziende che vogliono attrarre e trattenere talenti.
Insomma, decidere di attuare politiche che sostengano il miglioramento delle condizioni lavorative è un vantaggio non solo per l* dipendenti ma anche per le aziende che diventano così più attrattive e competitive.
Quali sono i benefici
I benefici di introdurre programmi che migliorino il benessere aziendale sono tanti e dipendono ovviamente dal tipo di azioni che vengono messe in campo. In generale però ci sono molti vantaggi, tra i più importanti:
Migliora la salute dell* dipendenti
I programmi di benessere aziendale completi adottano un approccio olistico al benessere, affrontando le varie dimensioni della salute dell* dipendenti. Quindi non si tratta solo di promuovere la salute fisica, ma anche di migliorare altri aspetti del benessere tra cui la salute mentale, quella emotiva e spirituale. In più, questi programmi aiutano a incoraggiare cambiamenti sostenibili nello stile di vita delle persone: attraverso iniziative come il coaching sulla salute, le valutazioni del benessere e la consulenza individuale, l* dipendenti acquisiscono una maggiore consapevolezza della propria salute fisica e mentale.
Migliora il lavoro di squadra
Spesso i programmi legati al benessere aziendale comprendono attività di gruppo e questo dà alle persone l’opportunità di conoscersi a livello personale e non solo relativo al lavoro. Questo contribuisce a fare sentire le persone meno sole e distaccate e migliora la collaborazione.
Aumenta il coinvolgimento dell* dipendenti
Investire tempo e soldi in attività che migliorino la vita delle persone non può che rendere queste persone più coinvolte all’interno dell’azienda. Se il mio posto di lavoro si preoccupa della mia salute sarà più naturale per me sviluppare un certo coinvolgimento nei confronti del lavoro. Questo succede anche quando le aziende decidono di sposare cause a cui le persone sono legate arrivando a creare valori condivisi.
Riduce assenteismo e turnover
Un luogo di lavoro più sano è un luogo di lavoro in cui le persone hanno voglia di andare. In più, investire in programmi di salvaguardia della salute riduce automaticamente le possibilità di assenza per malattia. D’altra parte investire in iniziative di benessere è un segnale importante che aiuta le persone a sentirsi apprezzate e supportate e in questo modo diminuisce la possibilità di turnover.
Migliora la produttività
Dipendenti più felici = dipendenti più produttivi. Un ambiente di lavoro attento e stimolante ha un impatto positivo non solo sul benessere delle persone, ma anche sul loro impegno lavorativo. Quando non ci sono malumori o difficoltà le energie possono essere concentrate sulle proprie mansioni.
Migliora l’attrattività dell’azienda
Per chi cerca lavoro il benessere ormai è una priorità al pari del salario e delle opportunità di carriera. In questo senso investire in programmi legati al benessere del personale aumenta l’attrattività di un’azienda che diventa così più competitiva. Questo influisce sulla reputazione aziendale anche agli occhi di clienti e possibili investitori.
Insomma, se hai letto fino a qui ormai ti sarà chiaro: i benefici legati alla messa in campo di programmi di benessere aziendale sono tantissimi, sia per le persone che per l’azienda. La brutta notizia è che non è facile costruire programmi realmente utili e in grado di supportare le persone. La bella notizia è che noi possiamo darti una mano. Il nostro corso in Corporate Wellbeing Strategy si occupa proprio di aiutarti a identificare le leve su cui intervenire per migliorare il benessere delle persone e impostare una cultura aziendale più equa e sostenibile. Vuoi saperne di più? Dai un’occhiata qui.
