---
title: "Nessuna Azienda è un’Isola: l’Open Innovation come Strategia per Creare Innovazione Ecosistemica"
description: "Ormai è chiaro: le aziende per innovare devono fare ecosistema. Lo confermano i dati dell’osservatorio “Open Innovation 2020”, secondo cui la partecipazione del"
image: /hubfs/blog-images/P1140996.jpg#keepProtocol
---

[Business Innovation](https://blog.talentgarden.com/it/blog/tag/business-innovation)

 3 min di lettura

# Nessuna Azienda è un’Isola: l’Open Innovation come Strategia per Creare Innovazione Ecosistemica

Scritto da ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) [Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica#)

![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/P1140996.jpg)

 Condividi su <http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica> <https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica> <http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica> <https://api.whatsapp.com/send?text=https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica>

![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/P1140996.jpg)

Non ti va di leggere? Prova ad ascoltare l'articolo in modalità audio 🎧

Ormai è chiaro: le aziende **per innovare devono fare ecosistema**. Lo confermano i dati dell’osservatorio “[**Open Innovation 2020**](https://www.economyup.it/innovazione/osservatorio-open-innovation-2020-tutti-i-numeri-del-corporate-venture-capital-in-italia/)”, secondo cui **la partecipazione delle aziende nel capitale di startup e PMI negli ultimi due anni è aumentata dell’82%**, e dal 2012 sono stati investiti oltre **1,7 miliardi**, il doppio degli investitori specializzati. ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Schermata-2021-04-15-alle-10.35.02.png) Source: osservatorio “[Open Innovation 2020](https://www.economyup.it/innovazione/osservatorio-open-innovation-2020-tutti-i-numeri-del-corporate-venture-capital-in-italia/)”

## Perché l'innovazione "aperta"?

 Le aziende hanno quindi compreso che** è necessario sviluppare un approccio all'innovazione più distributo**, più **partecipativo,** più **decentralizzato**, basato sul fatto osservato che **la conoscenza utile oggi è ampiamente distribuita** e nessuna corporate, non importa quanto capace o grande, potrebbe innovare efficacemente da sola.  Per qualsiasi organizzazione, **l'innovazione aperta è quindi il modo più redditizio per innovare**, perché può ridurre i costi, aumentare la differenziazione nel mercato e creare nuove soluzioni di business (e quindi nuovi flussi di ricavo) e accelerare il time to market.  Allora, cos'è l'Open Innovation? La definizione più famosa è data da [**Henry Chesbrough**](https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Chesbrough) nel suo libro “***Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology**”* . *«L'Innovazione Aperta è un paradigma che afferma che le imprese possono e debbono fare ricorso ad idee esterne, così come a quelle interne, ed accedere con percorsi interni ed esterni ai mercati se vogliono progredire nelle loro competenze tecnologiche». * L'open innovation può essere dunque  intesa come l'**antitesi del tradizionale approccio di integrazione verticale** in cui le attività interne di ricerca e sviluppo portano a prodotti e servizi ideati e creati internamente che vengono poi distribuiti dall'azienda. 

## Outside-In & Inside-Out

 Come suggerisce la definizione, ci sono **due aspetti interessanti** rispetto alla strategia di innovazione aperta. Il primo è l'aspetto "**outside-in model**", dove le **idee** e le **tecnologie** **esterne** vengono **introdotte** nel processo di innovazione dell'azienda. Questa è la caratteristica più nota dell'innovazione aperta ed esistono **diversi approcci per valorizzare i contributi esterni**, dalla ricerca di idee esterne tramite **crowdfunding**, **call4ideas**, **hackathon**, etc., allo **sviluppo congiunto** o co-creazione di un nuovo prodotto/servizio con propri clienti e partner, fino alle **collaborazioni** con start-up, università o venture capital. L'altro aspetto, meno comunemente riconosciuto, è la parte "**inside-out**", in cui le **idee** e le **tecnologie** non utilizzate dall'azienda possono uscire per essere incorporate nei processi di innovazione degli altri player del mercato.

## Come si fa però a sapere cosa cercare dall'esterno e cosa cedere al mercato?

 È proprio** il modello di business** che determina la risposta a queste domande. Infatti, sulla base della visione strategica aziendale e del business model, sarà facile comprendere quali idee o tecnologie ricercare dall’esterno per incrementare il valore aziendale generato per i clienti, e quali invece l'azienda può condividere con l’ecosistema.

## Una terza via

 Infine, oltre alle due strategie “outside-in” e “inside-out”, esiste anche un terzo aspetto dell’Open Innovation che risulta sempre più fondamentale, ossia l’approccio che possiamo definire “**inside-in**”.  Sempre di più le aziende hanno compreso infatti che **il contributo dei propri collaboratori è fondamentale per migliorare prodotti e servizi esistenti e per idearne di nuovi.** Nascono così iniziative di **internal engagement** che supportano lo spirito imprenditoriale dei singoli individui, ma soprattutto che permettono all’azienda di generare internal know-how altrimenti disperso. È tempo quindi di dare fiducia alle nostre persone, creando spazi sicuri per l’innovazione e condividendo la strategia e il purpose aziendale.  L’innovazione aperta ci lascia quindi tre insegnamenti chiave:

-  **Approccio outside-in**: apriamo i confini aziendali, creando ecosistemi e collaborazioni di valore con altri player per aumentare il valore e l’impatto del nostro business
-  **Approccio inside-out**: impariamo a immettere valore negli ecosistemi, lasciando andare idee e tecnologie che non sono di valore per i clienti e per l’azienda
- **Approccio inside-in**: valorizziamo le nostre persone, condividendo il purpose e la visione strategica, e creando spazi adatti per la sperimentazione

 Articolo aggiornato il: **09 agosto 2023**

![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png)

Scritto da

Talent Garden, Digital Skills Academy

### Subscribe to our newsletter

Subscribe to the newsletter to stay up-to-date on the latest digital industry news and trends

### Continua a leggere

![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/IMG_8153.jpg)

 3 min di lettura

### I Project Work di Innovation Management

 Il Master in Innovation Management è da sempre un trampolino di lancio per menti imprenditoriali e visionarie ...

Talent Garden 17/11/2023 

<https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/project-work-innovation-management>

![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Untitled-design-2.png)

 6 min di lettura

### Un innovatore in grado di gestire la complessità: il Digital Leader secondo David Bevilacqua

 In Talent Garden, uno dei nostri valori più importanti è l'incredibile network di innovatori del digitale che ci ...

Talent Garden 11/05/2021 

<https://blog.talentgarden.com/it/blog/hr/un-innovatore-in-grado-di-gestire-la-complessita-il-digital-leader-secondo-david-bevilacqua>

![Corporate Training 2024](https://blog.talentgarden.com/hubfs/sebastian-svenson-LpbyDENbQQg-unsplash.jpg)

 20 min di lettura

### Come cambierà la formazione aziendale nel 2024? Parliamo di apprendimento esperienziale e innovazione tecnologica

 Come si è trasformata la formazione aziendale negli ultimi 12 mesi Mentre ci avviamo verso il 2024, il panorama della ...

Talent Garden 12/01/2024 

<https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/come-cambiera-formazione-aziendale-2024>

![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/DSCF4101.jpg)

 3 min di lettura

### P&G: Generare Innovazione grazie ai New Hires

 È ormai risaputo che l’Open Innovation è una strategia vincente per le aziende che vogliono innovare creando valore per ...

Talent Garden 07/04/2021 

<https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/pg-generare-innovazione-grazie-new-hires>

![Marketing-Banner-IMG](https://24164004.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/24164004/hubfs/Marketing-Banner-IMG.png?width=1925&height=1287&name=Marketing-Banner-IMG.png)

## Non sprecare il tuo talento. Valorizzalo con il Master più adatto alle tue esigenze.

Talent Garden è la Digital Skills Academy che ti forma su HR, Digital Marketing, UX Design o Data Analysis, e poi lancia la tua carriera.

[ Scopri i Master ](https://talentgarden.org/it/innovation-school/)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Talent Garden",
    "url" : "https://blog.talentgarden.com/it/blog/author/talent-garden"
  },
  "datePublished" : "2021-04-15T07:00:58.000Z",
  "headline" : "Nessuna Azienda è un’Isola: l’Open Innovation come Strategia per Creare Innovazione Ecosistemica",
  "image" : [ "/hubfs/blog-images/P1140996.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.talentgarden.com/it/blog/business-innovation/nessuna-azienda-isola-open-innovation-come-strategia-creare-innovazione-ecosistemica",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.talentgarden.com/hubfs/cmyk_Talent_Garden-Mar-07-2022-09-15-47-73-AM.png"
    },
    "name" : "Talent Garden S.p.A."
  }
}
```