--- title: L’HR Tech in Italia vale 1 miliardo di euro description: E’ stato presentato ieri mattina in Talent Garden Fondazione Agnelli, a Torino, il 2° Osservatorio sull’HR Tech italiano, che ha fatto il punto sull’ecosistema image: /hubfs/blog-images/Schermata-2019-01-30-alle-09.41.51-min.png#keepProtocol --- [HR](https://blog.talentgarden.com/it/blog/tag/hr) 2 min di lettura # L’HR Tech in Italia vale 1 miliardo di euro Scritto da ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) [Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/it/blog/hr/lhr-tech-in-italia-vale-1-miliardo-di-euro#) ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Schermata-2019-01-30-alle-09.41.51-min.png) Condividi su ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/Schermata-2019-01-30-alle-09.41.51-min.png) Non ti va di leggere? Prova ad ascoltare l'articolo in modalità audio 🎧 E’ stato presentato ieri mattina in [Talent Garden Fondazione Agnelli](https://talentgarden.org/it/coworking/italy/turin/), a Torino, il **[2° Osservatorio sull’HR Tech italiano](https://www.in-recruiting.com/it/mappatura-hr-tech-2-ed/?utm_source=talentgarden&utm_campaign=mappa-hr-tech)**, che ha fatto il punto sull’**ecosistema dell’innovazione applicata al mondo delle Risorse Umane**. Il report è stato realizzato per iniziativa di In-recruiting, azienda torinese specializzata nelle soluzioni software per il recruiting e la talent acquisition, con il sostegno di Talent Garden. ### Alcuni dei risultati più interessanti: - Più del 50% delle 103 aziende che si occupano di soluzioni e servizi innovativi per il mondo delle Risorse Umane è nato negli ultimi 5 anni - Il 60% del cluster italiano dell’HR Tech è localizzato tra Torino e Milano - Solo 20 aziende sono riuscite a raccogliere finanziamenti dal mondo del venture capital - Il 50% delle aziende è iscritto al Registro delle Startup Innovative A livello globale, l**’HR Tech è uno dei grandi trend dell’innovazione**. Nel 2018 sono stati investiti dai fondi di Venture Capital più di 4 miliardi di dollari in aziende e startup attive in questo settore. **In Italia le realtà dell’HR Tech sono complessivamente 103**. Di queste, 53 si occupano di Human Capital Management (HCM); 42 di Talent Acquisition (TA); 8 di Talent Management (TM). Dalle video-interviste per chi si candida a una nuova posizione lavorativa agli strumenti di assessment online; dalle piattaforme per l’incrocio di domanda e offerta di lavoro alla gamification applicata alla formazione; dagli applicant tracking system agli algoritmi di intelligenza artificiale; dai software per la gestione di paghe e contributi fino all’employer branding su social network, blog e siti, **la trasformazione digitale che sta interessando la funzione delle Risorse umane è sempre più incisiva**. Non a caso,** circa il 40% delle aziende dell’ecosistema HR Tech italiano è nata addirittura negli ultimi 2-3 anni**; un dato che sale al 55% se si sposta la data di nascita al 2013. Significativo, in questo senso, il trend che riguarda le job board, le “lavagne” digitali che propongono gli annunci di lavoro: delle 14 censite dall’Osservatorio, 7 sono nate dopo il 2013. Il 50% delle aziende analizzate è iscritta al Registro delle Startup innovative. La rapidità di questa crescita ha generato un impatto diretto sui ricavi e sulla struttura complessiva del settore: il 74% delle imprese nate dopo il 2013, infatti, dichiara di avere meno di 50 clienti. Allargando l’analisi dei portafogli clienti a tutte le realtà mappate, emerge che **il 64% delle aziende dell’HR Tech italiano dichiara un numero di clienti attivi inferiore a 100**, anche se il 10,6% (11 imprese) ne dichiara invece un numero compreso tra 1.000 e 5.000: di queste ultime, 4 propongono soluzioni per la gestione del personale e altre 4 di training/formazione. Resta non facile il rapporto con il mondo del Venture Capital. Sono infatti non più di 20 (il 19% del totale) le aziende che hanno dichiarato di aver raccolto risorse finanziarie da round di investimento. Il 60% di queste aziende, in particolare, ha ammesso di non aver raccolto più di 1 milione di euro, mentre solo 4 hanno dichiarato di aver superato la barriera dei 20 milioni. E una sola di queste realtà è italiana.[Scarica il report completo](https://www.in-recruiting.com/it/mappatura-hr-tech-2-ed/?utm_source=talentgarden&utm_campaign=mappa-hr-tech) Articolo aggiornato il: **09 agosto 2023** ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) Scritto da Talent Garden, Digital Skills Academy ### Subscribe to our newsletter Subscribe to the newsletter to stay up-to-date on the latest digital industry news and trends ### Continua a leggere ![Corporate Training 2024](https://blog.talentgarden.com/hubfs/sebastian-svenson-LpbyDENbQQg-unsplash.jpg) 20 min di lettura ### Come cambierà la formazione aziendale nel 2024? 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