Lo scopo di Talent Garden è quello di formare i professionisti del futuro sulle competenze digitali più richieste dal mercato.
La metodologia con cui strutturiamo i nostri corsi nasce partendo da quello che sappiamo servire per essere un top professionista - per questo motivo le nostre formazioni sono sempre incentrate su tre dimensioni:
- Connessioni: quindi, il networking;
- Saper fare: le competenze hard;
- Saper essere: le competenze soft.
Queste tre dimensioni sono continuamente intrecciate all'interno dei nostri corsi e hanno un peso diverso a seconda del target a cui si rivolgono, quindi variano al variare dei formati. Ad esempio, in un Master Full Time tutte e tre sono fortemente presenti per aiutare i nostri studenti a lanciare la propria carriera da zero. Nei corsi intensivi, ci focalizziamo sulle competenze hard soprattutto.
Ma andiamo ad analizzarle.
Connessioni
Talent Garden nasce come spazio di coworking. I nostri campus sono ambienti di lavoro stimolanti e creativi, in cui gli individui possono incontrarsi, collaborare e scambiare idee, in maniera spontanea (in pausa o al TAG Café) o guidata, attraverso eventi e workshop. Questo perché nella visione di Talent Garden uno degli elementi necessari ai professionisti di oggi e di domani è la community, la costruzione di un network con cui collaborare e mettere in condivisione idee, progetti e opportunità.
La partecipazione all'esposizione di tanti profili diversi, tra cui quelli dei pari (cioè altri studenti), degli esperti (come i tutor e i docenti) e dei tagger (gli abitanti dei campus e della community), offre ai nostri studenti l'opportunità unica di conoscere e interagire con persone provenienti da contesti differenti, ognuna delle quali porta con sé conoscenze e punti di vista unici. Oltre alla costruzione del proprio network, questo tipo di esposizione può essere utile per acquisire nuove competenze, migliorare la propria capacità di comunicazione e aprirsi a nuovi modi di pensare e di apprendere.
Infine, il valore che ogni studente porta al proprio Master diventa valore extra percepito per tutti i propri compagni di corso: più ognuno si sentirà di condividere le proprie esperienze e conoscenze, più ricca sarà l’esperienza di ogni partecipante.
Nella nostra learning experience, puoi trovare ad esempio:
- Networking Night
- Caminetto night e Late night
- Workspace slack della School e dei campus
Saper fare
I Master di Talent Garden nascono con lo scopo di colmare il gap tra mondo del lavoro e educazione formale in termini di skill e competenze. All’interno dei nostri corsi gli studenti imparano tool, metodologie, mindset e competenze pratiche, che vengono interiorizzate e messe in pratica con la guida e il supporto della Faculty.
Per questo motivo i nostri docenti sono tutti professionisti: il valore aggiunto che portano in aula è la propria esperienza nel mondo del lavoro.
Questo genere di competenze è insegnato sempre tramite un approccio pratico: i concetti teorici sono acquisiti in autonomia dagli studenti tramite i materiali propedeutici (“flipped classroom”), in modo che gli studenti possano sfruttare a pieno le ore in aula applicando quei concetti teorici a workshop ed esercitazioni, e successivamente a tutti i progetti che affronteranno durante il corso.
Nella nostra learning experience, troverai ad esempio:
- Flipped classroom
- Lezioni interattive e hands on
- Project work (personali o di gruppo)
- Workshop verticali su un tema
Saper essere
Nella visione di Talent Garden le competenze hard non sono sufficienti da sole a garantire il successo di un professionista. Essere in grado di comunicare efficacemente, lavorare in team, leggere i contesti organizzativi, pensare in modo critico, avere un approccio imprenditoriale sono solo alcune delle competenze soft che i professionisti di oggi devono allenare per poter crescere ed essere professionalmente efficaci.
Il livello di profondità con cui le competenze soft vengono affrontate varia al variare del target. Per i profili più junior (quindi i Master Full Time), la formazione sulle soft skill è parte integrante del percorso: parliamo di futuri professionisti che hanno poca esperienza o nulla con l’ambiente lavorativo e quello che implica. Per i profili più senior invece (i Master Part TIme), gli appuntamenti di formazione soft sono facoltativi e prevedono un ventaglio di opzioni tra cui scegliere: sta alla sensibilità e alle esigenze dei singoli partecipanti decidere quale percorso intraprendere e quanto approfondito renderlo.
Anche quando non esplicitate in workshop o lezioni ad hoc, alcune competenze soft sono implicite nel nostro modo di lavorare e fare docenza, come ad esempio i continui feedback, il lavoro in team o la capacità di “pitchare” di fronte a un pubblico.
Nella nostra learning experience, troverai ad esempio:
- Feedback culture
- Lavoro in team
- Public speaking
- Full Time: personal branding, interview, CV, cover letter
- Part Time: leadership, comunicazione efficace, personal branding
