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4 min de lectura

Las 14 preguntas que te debes hacer antes de cambiar de trabajo

Escrito por Talent Garden Talent Garden
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Año nuevo, vida nueva ¿Eres de esos? 2022 ha sido un año, cuanto menos, complejo, marcado a nivel laboral por la gran renuncia en España. En la primera mitad de año, se llegó a una cifra histórica. Solo en abril, el número de profesionales que abandonaron voluntariamente sus trabajos alcanzó los 5.467, máximo histórico mensual desde 2001, según las estadísticas de afiliación de la Seguridad Social. Quizás estés pensando en cambiar de trabajo o quizás este nuevo año 2023 se te presenta una oportunidad. Si tienes una oferta, pero no terminas de estar seguro sobre la decisión, desde Talent Garden te damos la solución con las preguntas clave que te debes hacer antes de tomar una decisión tan importante.  Realmente esto se trata de un ejercicio de sinceridad contigo mismo y en lo que quieres para ti, así como tus capacidades, cambiar de trabajo conlleva una serie de cambios y es una decisión importante que se debe tomar teniendo en cuenta todo lo que implica. Por eso, aquí tienes las 14 preguntas que debes hacerte antes de decidir si cambiar de trabajo:
  1. ¿Cuál es tu objetivo a nivel profesional?
Plantéate tus objetivos, porque seguramente sean varios. ¿Quieres ascender y crecer profesionalmente? ¿Buscas un sueldo mejor? ¿Quieres cambiar de sector? ¿Especializarte? ¿Un horario mejor? ¿Un ambiente laboral distinto? ¿Una localización más cercana? Debes hacerte todas estas preguntas para entender lo que quieres y lo que no.
  1. ¿A qué le das más prioridad?
Una vez tengas tus objetivos claros, tienes que ordenarlos entendiendo qué es lo más importante para ti y lo que más valoras a la hora de hacer ese cambio para entender si vas a ganar más o perder.
  1. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Debes pensar qué es lo que realmente te hace querer ese cambio y plantearte si tu empresa puede ofrecerte eso que tanto quieres. En ese caso, toca hablar con el departamento de Recursos Humanos y plantear la situación, porque quizá puedes encontrar lo que buscas en tu misma compañía.
  1. ¿Qué te ofrecen en el nuevo trabajo?
En caso de que tengas una oferta sobre la mesa (o varias) estudia muy bien qué es lo que te prometen. Revisa que vaya en línea con tus intereses e intenta hablar con alguien que ya trabaje en la compañía. Puedes buscarlo a través de LinkedIn. Pregúntale sobre su experiencia, esto te ayudará a valorar la decisión.
  1. ¿Qué puedes ofrecerles tú a ellos?
Ahora toca reflexionar qué es lo que puedes aportar tú a la nueva empresa o nuevo puesto de trabajo. Haz un balance y piensa cómo podrías desarrollar tu talento en ese nuevo trabajo y cómo ayudarías a la empresa a crecer.
  1. ¿Cómo llegaste hasta aquí? 
Piensa en cómo empezaste, en todos los retos que has tenido que superar y que te han hecho crecer como profesional. Recuerda las razones iniciales por las que te animaste a cambiar de trabajo. Todo esto te ayudará a considerar lo que será mejor para tu futuro y tu carrera.
  1. ¿Cuánto tiempo llevas con esta idea?
No es lo mismo que sea una idea sopesada que forma parte de un proyecto, a una posibilidad al azar. ¿Cuánto tiempo llevas infeliz en tu trabajo? La parte emocional también es importante, porque al fin y al cabo estamos hablando de calidad de vida. ¿Cuántas veces has pensado en cambiar de trabajo? ¿Solo es el trabajo lo que te hace sentir mal o hay algo más detrás? Porque entonces puede ocurrir que cambies de trabajo y la situación, y tus emociones, sigan exactamente igual. 
  1. ¿Mis expectativas son reales?
Es importante tener los pies en la tierra ¿De verdad existe el trabajo perfecto? Nada es perfecto, todo tendrá sus momentos difíciles y sus contras. Así que es necesario no idealizar a cerca de tu nuevo trabajo. Sé realista porque de lo contrario puede que te lleves una decepción. 
  1. ¿Puedo realmente dejar mi trabajo?
Ser realista también implica tener en cuenta el momento. Quizás tengas muy claro que quiere dar el paso, pero no puedes permitirte dejar tu trabajo actual por la estabilidad o el sueldo que supone. Sé honesto contigo y con tu economía teniendo en cuenta tus circunstancias. 
  1. ¿Dónde me veo dentro de 5 años? ¿Y de 10?
Si te cuesta pensar con claridad cuáles son tus objetivos, piensa en cómo te gustaría verte dentro de unos años ¿Ese nuevo puesto de trabajo te ayudará a llegar hasta ahí? 
  1. ¿Quieres tener opción de trabajar en remoto?
En la actualidad, son muchas las empresas que dan la opción de trabajar en remoto, quizás no todos los días, pero sí con una frecuencia estipulada a la semana. Esto permite una mayor flexibilidad y es algo que plantearse seriamente a la hora de pensar en cambiar de trabajo.
  1. ¿A qué renuncio?
Seguro que estás pensando en todo lo bueno que puede llegar a tener ese nuevo puesto de trabajo. Pero igualmente, debes sopesar todo aquello a lo que estás renunciando. Eso con lo que sí estás contento y te satisface, también hay que ponerlo en la balanza. 
  1. ¿Cómo sería mi día perfecto?
Conviene hacer un trabajo de visualización. Teniendo en cuenta que no trabajar no es una opción real, piensa en cómo sería un día perfecto de trabajo para ti. Plantéate a qué hora te gustaría empezar a trabajar, si sería mejor hacerlo en casa o en una oficina ¿Te importaría tener que coger el coche o preferirías ir andando? ¿Prefieres jornada partida? ¿A qué hora te gustaría salir de trabajar? Estas son algunas de las cuestiones que puedes comenzar a plantearte. 
  1. ¿Vale la pena?
Una vez te hayas planteado todas las cuestiones anteriores, toca hacer balance, mirar las cosas positivas y las negativas y preguntarte si realmente vale la pena. Porque la realidad es que los cambios no siempre son fáciles, aunque vayan a ser para mejor. Por eso, es importante que estés seguro, para cuando parezcan los momentos difíciles sepas que has tomado la mejor de las decisiones. Una vez lo hagas, disfruta de tu nuevo trabajo, nuevas experiencias y de todo lo que tienes por delante para seguir aprendiendo y mejorando cada día. 
Artículo actualizado el: 09 agosto 2023
Talent Garden
Escrito por
Talent Garden, Digital Skills Academy

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