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Un buen salario para el trabajador ya no es suficiente, ahora hay que buscar nuevas fórmulas para atraer a los mejores candidatos”, así de contundente nos hablaba hace unos meses Lorena Pérez, responsable de recursos humanos de NovaKid y al frente del Máster de RR.HH de Talent Garden.  La inflación está resultando compleja y ni siquiera resulta fácil garantizar un buen sueldo a medida que esta aumenta. Sin embargo hay muchas otras cosas que podemos ofrecer más allá del dinero, y que en muchas ocasiones se valoran más. Hablamos de salario emocional, un concepto relativamente nuevo, pero que juega un importante papel en un escenario laboral como el que vivimos actualmente, azotado por la gran renuncia y que busca no solo captar, sino retener talento.

¿Qué es el salario emocional?

Realmente es una nueva forma de entender la manera en la que nos relacionamos con las empresas valorando lo que nos aportan más allá del horario de trabajo. Marisa Elizundia es especialista en recursos humanos y desarrollo de personas e incluso ha creado un baremo para medir este parámetro. Para ella el salario emocional consiste en aquellos beneficios que obtenemos del trabajo y que nos motivan, cambian nuestra percepción de la empresa y nos impulsan al desarrollo personal y profesional, además de facilitarnos la vida. Todas esas cosas tienen un gran impacto en nuestra motivación, compromiso y realización con lo laboral. Cuando la empresa proporciona un buen salario emocional el rendimiento del equipo es mucho más alto. Por esto es tan importante que las empresas comprendan los beneficios que pueden llegar a tener realizando pequeños ajustes.  La pandemia nos ha agotado como sociedad y ya no podemos "vivir para trabajar”. Los empleados se están planteando hasta qué punto les compensa su trabajo y el modo de encontrar el equilibrio perfecto entre lo profesional y lo personal. Lo estamos viendo en Estados Unidos donde el pasado mes de noviembre se alcanzó un récord histórico, con 4,5 millones de estadounidenses que decidieron despedirse de su trabajo. Pasamos casi un tercio de nuestra vida trabajando, así que da igual que tengas un buen sueldo si no te aporta otras cosas. 

10 ejemplos de salario emocional

Según una encuesta de Eventbrite, más del 60% de los empleados prioriza los beneficios emocionales y de bienestar por encima del sueldo, así que desde Talent Garden te contamos 10 cosas que puedes implementar para retener y motivar el talento.
  1. Flexibilidad horaria
Hace tiempo que cumplir un horario estricto quedó atrás. Hoy en día no tiene sentido hacer 8 horas forzando el presentismo y el “calentar la silla”. Por el contrario, funciona mejor tener unos objetivos a cumplir a diario. ¿Los terminas antes? Acabaste. La empresa no pierde nada, porque las tareas están hechas. Al contrario, gana, porque la motivación es mucho mayor cuando sabes que no estás por estar y que el terminar tus responsabilidades tiene una recompensa.
  1. Posibilidad de trabajar en remoto
Si puedes ofrecer esto a tus empleados, hazlo. Ni siquiera tiene que ser todos los días. Existen muchos modelos híbridos, cada uno adaptado a las necesidades de la empresa. Desde teletrabajar dos o tres días a la semana a tener tres meses completos a repartir en todo el  año. Esto es un plus para los trabajadores, especialmente para los más jóvenes, dado que según un estudio realizado por Lenovo entre 15.000 personas de 10 países distintos, se observa un crecimiento en la importancia que las nuevas generaciones dan al trabajo remoto e híbrido. Además, también pone de manifiesto el deseo que tienen, cada vez más notable, por una flexibilidad mayor, como mencionábamos antes.
  1. Formación
Sentirse realizado en el plano profesional es vital y ello pasa por el crecimiento laboral. Es importante que las empresas doten de herramientas de formación y dediquen tiempo a ello. Vale, es una inversión extra, pero los beneficios de la misma van a parar a la propia compañía. Además es una forma de mostrar la apuesta por las personas y les ayudará a tener la oportunidad de crecer dentro de la empresa en un futuro.
  1. Aceptar mascotas en el lugar de trabajo
¿Qué supone esto para la empresa? Prácticamente nada, sin embargo, para muchos empleados puede ser un plus. La gente que tiene mascotas la considera parte de su familia. En un trabajo presencial, entre la jornada y el transporte, se pasan hasta 10 horas fuera de casa en muchos casos.  Es mucho tiempo para que un perro esté solos. Si permites mascotas en la oficina, los empleados estarán mucho más satisfechos y agradecidos. Además, está demostrado que su presencia ayuda a reducir la ansiedad y el estrés y aumenta la productividad. Son todo ventajas.
  1. Espacios de descanso en la oficina
Pasamos muchas horas en la oficina y a veces necesitamos hacer pequeños breaks para poder seguir funcionando. Además también comemos allí, por lo que es importante que haya espacios adecuados y visualmente agradables.  Pueden ser bien sillones o áreas con juegos como el ping pong o el billar, al más puro estilo Google. Todo esto ayuda a liberar la mente, fomenta la comunicación entre compañeros y crea un sentimiento de pertenencia con la empresa al pasar momentos de disfrute allí.
  1. Reconocimiento
A veces el salario emocional se encuentra en cosas aún más simples y desde luego una de las más importantes es el reconocimiento por parte de los líderes. Unas simples palabras o un gesto de felicitación no cuestan nada y generan un chute de energía, mayor autoestima y motivación que se nota en el trabajo.
  1. Beneficios Sociales
Hay muchos beneficios que se pueden ofrecer en este plano, desde seguros de salud o de vida, a ayudas para la crianza, préstamos personales o una retribución económica por casarse. También los planes de pensiones. En España apenas un 1% de empresas los ofrecen y es algo  muy valorado por los empleados y que atrae talento. 
  1. Días libres cumpleaños
Este es otro pequeño gesto que marca la diferencia entre empresas. Un día libre más al año no supone nada para la compañía y significa un gran estímulo para el trabajador que fideliza el vínculo. Puede ser en el día de su cumpleaños o en el de sus hijos o familiares.
  1. Guardería
La tasa de natalidad en nuestro país es preocupante y la gran responsable de ello es la falta de conciliación y medidas reales. Poder contar con una escuela infantil en la propia empresa o bonificaciones en escuelas cercanas al centro de trabajo es algo que está muy por encima del sueldo para aquellos que tienen hijos.  Los empleados estarán mucho más fidelizados con la compañía y trabajarán más motivados sabiendo que sus líderes se preocupan por su bienestar. Igualmente, rebajarán sus niveles de estrés sabiendo que están cerca de sus hijos si les ocurre algo.
  1. Team Building
Las jornadas de team building son perfectas para fortalecer lazos y establecer nuevos flujos de comunicación. Son muy valoradas entre los empleados y ayudan a implementar la cultura de empresa. Sus beneficios son casi infinitos: mejora la productividad, la empatía, ayuda a alcanzar objetivos y la capacidad de identificar debilidades y fortalezas.  Además es una excusa perfecta para salir del ambiente de la oficina. En Talent Garden somos expertos en acoger team building. Por todo ello, realizar estas sesiones con cierta frecuencia hace que los empleados estén más felices con la empresa. Todo esto son solo unos ejemplos de lo que se puede llegar a hacer. Acciones que en muchos casos ni siquiera se traducen en un gasto para la empresa y cuyos resultados tienen un gran impacto en el beneficio de la misma.
Artículo actualizado el: 09 agosto 2023
Talent Garden
Escrito por
Talent Garden, Digital Skills Academy

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