Una guida al lavoro globale: come sfruttare le opportunità di un mondo che cambia

La nuova normalità: trasformazioni rapide e impreviste 

Il mercato del lavoro globale si sta trasformando rapidamente. E tu? 

Per una volta, partiamo da una certezza: nell’attuale panorama lavorativo in rapida evoluzione, capire i propri punti di forza e di debolezza è un passo fondamentale verso il successo della carriera.

Quindi, prima di iniziare, è fondamentale capire cosa sta succedendo al mercato del lavoro e in quali direzioni sta evolvendo. Tra i numerosi macrotrend che stanno rimodellando le opportunità di lavoro in tutto il mondo, quattro sono particolarmente importanti. 

Quindi, prima di iniziare, è fondamentale capire cosa sta succedendo al mercato del lavoro e in quali direzioni sta evolvendo. Tra i numerosi macrotrend che stanno rimodellando le opportunità di lavoro in tutto il mondo, quattro sono particolarmente importanti.

• Primo e fondamentale, la trasformazione digitale e l’innovazione tecnologica. Oltre 85% delle aziende nel 2023 indicano nell’adozione di nuove tecnologie e nell’ampliamento del digitale i motori principali delle trasformazioni del settore. Ad esempio, di recente abbiamo parlato di queste trasformazioni nel campo del marketing digitale. Abbiamo anche condiviso qualche consiglio utile alle aziende interessate a sviluppare una strategia di trasformazione digitale. 

• Secondo, si stima che le vulnerabilità economiche globali, come l'inflazione elevata e il rallentamento della crescita, continueranno a condizionare le aziende. L’inflazione elevata, pari a 8.8% nel 2022, unita al rallentamento della crescita che nel 2023 è stimato al 2.9%, stanno guidando le trasformazioni nelle aziende, con un impatto particolarmente forte su settori come l'agricoltura, l’industria manifatturiera e le catene di fornitura, e con una significativa perdita di posti di lavoro.

Tuttavia, è importante ricordare anche che l’impatto di queste tendenze varia a seconda dei Paesi e delle regioni. Paesi come l’Italia e la Spagna, che negli ultimi decenni hanno affrontato sfide economiche importanti, potrebbero soffrire ulteriori tensioni sul mercato del lavoro, in particolare nei settori sensibili alla domanda dei consumatori e all’aumento del costo della vita. Al contrario, Paesi come la Danimarca, l’Austria e l’Irlanda, che dispongono di solide reti di sicurezza sociale e di economie relativamente stabili, potrebbero mostrare un a capacità di risposta migliore per far fronte a questi fenomeni problematici.

• Terzo, i cambiamenti strutturali nell’economia mondiale, guidati da sviluppi economici, ambientali e geopolitici, stanno mettendo in discussione la globalizzazione. Strategie commerciali come il “nearshoring” (la prassi di trasferire un’attività commerciale in un Paese vicino, a scapito di un Paese più distante) e il “friendshoring” (le catene di approvvigionamento si concentrano su Paesi alleati) sono adottate più frequentemente per gestire le turbolenze sulle catene di approvvigionamento, in particolar modo nell’est asiatico.  

Ancora una volta, non tutti i Paesi sono ugualmente colpiti da questa evoluzione. La Danimarca e l’Irlanda, ad esempio, a causa del loro ruolo significativo nelle catene di fornitura globali e dei forti legami commerciali, potrebbero essere maggiormente influenzate sia dal near che dal friendshoring. L’Austria, invece, essendo situata in posizione centrale in Europa, potrebbe subire dei cambiamenti in base alla sua posizione nel mercato dell’UE. Infine, l’Italia e la Spagna potrebbero affrontare sfide o opportunità a seconda delle loro risposte politiche ed economiche a questi cambiamenti globali.

• Quarto e ultimo punto, il passaggio a un’economia verde, che plausibilmente creerà nuove opportunità di lavoro, soprattutto nei settori dell’energia e dei materiali. Si stima che gli investimenti nella transizione verde e l’applicazione degli standard ESG continueranno a basarsi su una rendita esistente e ad avere un forte impatto positivo sulla creazione di posti di lavoro. Anzi, se dovesse interessarvi sapere di più sui “green jobs”, potete leggere il nostro post dedicato agli effetti della green economy sul mercato del lavoro.  

Cosa ci insegnano tutti questi dati? Fondamentalmente due cose:

• La prima è che le trasformazioni del mercato globale e del lavoro finiscono per influenzare direttamente la vita e il benessere di milioni di lavoratori. 
  
  
• La seconda è che sono loro – i lavoratori, in qualsiasi fase della loro carriera – a dover imparare a muoversi strategicamente per evitare di rimanere vittime di eventi più grandi di loro.

Non scoraggiatevi. Siamo qui per aiutarvi. Noi di Talent Garden abbiamo sviluppato un approccio olistico per aiutare i lavoratori a gestire queste trasformazioni e a dar loro un significato. Abbiamo tre consigli strategici per aiutarvi a navigare nelle acque turbolente del lavoro, valorizzando i vostri punti di forza e limitando le vostre debolezze. 

Esaminiamoli insieme.

Come adattarsi alle trasformazioni: il lifelong learning

Suggerimento numero 1. Per gestire con successo le trasformazioni del mercato del lavoro, dovete essere i primi a cambiare. E quale modo migliore per crescere ed evolvere se non attraverso la formazione? 

In questa sezione, esploriamo l’importanza del percorso della cosiddetta “formazione permanente”. Sì, avete capito bene: dalla culla alla tomba. I nostri dati vi mostreranno gli immensi benefici dell’apprendimento permanente per migliorare i vostri punti di forza (o crearne di nuovi) e limitare le vostre debolezze.

Partiamo dall'Europa. Lo sapevate che il tasso di partecipazione degli adulti all’apprendimento permanente all’interno dell’Unione Europea era di appena l’11% nel 2021? Nonostante l’aumento rispetto al 9% del 2020, il numero suggerisce che lo sviluppo delle competenze è ancora considerato un obiettivo secondario da molti, almeno nel mercato del lavoro europeo.

Sempre in Europa, ci sono alcuni Paesi che mettono in evidenza un forte impegno nazionale per l’apprendimento degli adulti e lo sviluppo professionale. Si tratta di Svezia (35%), Finlandia (31%) e Paesi Bassi (27%). Tuttavia, altri Paesi come la Bulgaria (2%), la Grecia (4%) e un cluster composto da Slovacchia, Romania, Croazia e Polonia (tutti al 5%) hanno quote molto basse di partecipazione degli adulti all'apprendimento.

Attenzione perchè intraprendere un nuovo percorso formativo non deve essere necessariamente un’operazione costosa e faticosa. Prendetela come un esercizio. Esistono migliaia di possibilità di formazione continua, alcune in presenza, altre online o in formato asincrono. L’importante è mantenere vivo il vostro interesse e, se possibile, certificare le competenze acquisite. Sia l’up-skilling sia il re-skilling possono dare un forte aiuto alle vostre competenze professionali.

È esattamente ciò che facciamo a Talent Garden. Coltiviamo i vostri punti di forza condividendo con voi competenze e talenti, alimentando la vostra creatività (che è un fattore chiave per la leadership) e nel farlo vi motiviamo a combattere le vostre debolezze.

Attraversare i confini: come sfruttare la circolazione dei talenti e far fruttare la flessibilità geografica

E ora il consiglio numero 2: siete pronti a viaggiare? Perché si tratta di questo. Non tutti, non sempre, ma almeno una volta nella vita professionale intraprendere un cambiamento, anche geografico, può dare una spinta incredibile alle vostre opportunità.

Alcuni dati su cui riflettere:

• Oltre metà delle aziende nel 2023 stima un incremento in vari aspetti di mobilità, tra cui viaggi di lavoro (70%), incarichi virtuali (59%) e incarichi a breve termine (59%). Ciò segnala un cambiamento molto importante verso una forza lavoro più dinamica e integrata a livello globale, ma anche in direzione di un aumento delle competenze e delle domanda di lavoro qualificato.

• L’approccio Pay-for-skills sta guadagnando terreno, influenzando la gestione della mobilità attraverso la creazione di strutture salariali indipendenti dal luogo di lavoro. Questo riflette un movimento più ampio verso la parità retributiva e la trasparenza a livello internazionale, in linea con i nuovi requisiti di conformità previsti dalle direttive UE. Pensate che nel 2023 il 36% degli esperti di risorse umane cita tra le proprie priorità il ripensamento della retribuzione per concentrarsi sulle competenze piuttosto che sui ruoli. Anche in questo caso, si tratta di un chiaro spostamento verso il riconoscimento e la ricompensa delle competenze specifiche che i dipendenti apportano al tavolo.

Convinti? Tutte queste tendenze hanno implicazioni chiare e importanti per le persone che cercano di migliorare la propria carriera, poiché indicano uno scenario in cui l'adattabilità diventerà essenziale. Investire nella mobilità può fornirvi dei punti di forza fondamentali:

• In primo luogo, migliorerà il vostro accesso a una gamma più ampia di opportunità ed esperienze lavorative, che possono portare a una più rapida progressione di carriera. 
• In secondo luogo, vi aiuterà ad adattarvi alle richieste del mercato globale e ai cambiamenti economici, rendendovi più preziosi per i datori di lavoro attuali e potenziali. 
• In terzo luogo, vi fornirà anche un'esposizione a culture e pratiche aziendali diverse, favorendo un set di competenze più completo e promuovendo la vostra crescita personale.

Noi di Talent Garden crediamo moltissimo nella flessibilità e nella mobilità. Basti pensare alla nostra rete globale di campus e co-working che ospita ogni anno 25.000 professionisti del digitale in 12 Paesi del mondo. Inoltre, con la nostra scuola creativa digitale hyper island siamo in grado di intercettare sia le esigenze dei lavoratori che aspirano a rimanere competitivi sul mercato del lavoro, sia quelle delle aziende che intendono rimanere innovative, in crescita e in grado di attrarre i migliori talenti disponibili sul mercato.

CIl valore delle connessioni professionali

Suggerimento n. 3: per prosperare in un mercato del lavoro in continua evoluzione, è essenziale relazionarsi con persone competenti, che sanno più di voi o sanno cose diverse da voi e possono essere un aiuto per la vostra crescita. Costruire relazioni con persone all’interno e all’esterno del vostro settore può portare a mentorship, partnership e referenze, che spesso sono preziose per la ricerca di lavoro e le transizioni di carriera. Inoltre, una rete solida può offrire supporto, consigli e feedback, favorendo una comunità professionale che può far progredire la vostra carriera attraverso risorse e opportunità condivise.

Pensate che l’80% delle vendite globali di network marketing provengono oggi dai primi 10 Paesi del mondo in termini di produzione industriale, ossia Stati Uniti d’America, Gran Bretagna, Cina, Corea, Germania, Giappone, Brasile, Messico e Malesia.

Un sondaggio di LinkedIn  nel 2023 ha rivelato che l’85% dei professionisti considera il networking un fattore chiave per l’avanzamento di carriera, con il 73% delle persone in cerca di lavoro che si assicurano un posto grazie alle presentazioni della propria rete. A livello globale, il 70% dei professionisti ha ottenuto incarichi in aziende in cui aveva contatti, il che sottolinea il vantaggio del networking nella progressione di carriera. In alcuni casi, il networking specifico del settore porta a benefici diretti; per esempio, nel settore immobiliare, il 34% degli agenti commerciali ha chiuso accordi grazie alle proprie reti, mostrando l’impatto tangibile del networking sui risultati commerciali.

Creare una rete di persone è un lavoro impegnativo, che richiede molto impegno. Tuttavia, è fondamentale, perché l’apprendimento è una questione individuale ma anche relazionale. Prendete l’esempio di Olivetti: il genio si comporta come un direttore d’orchestra, capace di attingere a diverse aree e di coordinarle in un’unica visione.

Noi di Talent Garden abbiamo creato e manteniamo in vita un complesso ecosistema di persone, aziende, idee e competenze, riunite da un focus sul digitale. Mettiamo in contatto professionisti, creativi, maker, comunicatori e finanziatori. Li facciamo interagire tra loro e con le aziende, dalle start-up a quelle già affermate sul mercato. Il nostro obiettivo è la circolazione di idee e lo sviluppo di progetti che hanno come finalità principale la trasformazione digitale.

Coltivare il proprio successo

Se dovessimo riassumere questo articolo in una frase, potremmo dire che: “Il mondo (del lavoro) sta cambiando. E voi cosa state aspettando?”

Vi diamo tre consigli:

• Trattate le vostre competenze e le vostre conoscenze come un essere vivente. Se non le alimentate, si spegneranno e alla fine moriranno. L’apprendimento permanente è il vostro primo punto di forza e, allo stesso tempo, l’antidoto contro le vostre debolezze.
• Non vi accontentate di un posto solo, se potete. Esplorate nuove opportunità, almeno per un certo periodo della vostra vita. Per anni, la mobilità è stata dipinta come una debolezza, mentre invece è sempre più un punto di forza per le persone che lavorano.
• coltivate il vostro giardino di contatti, rifornendolo continuamente. Ogni interazione umana segna un punto a vostro favore. Se si rimane in contatto sempre con le stesse persone, ci si indebolisce e si è meno competitivi.