--- title: "OKR: un metodo per Digital HR" description: "Cosa sono gli OKR? Gli OKR sono un approccio rivoluzionario alla gestione del business e al coordinamento dell’intera azienda verso una direzione chiara e condi" image: /hubfs/blog-images/bulls-eye-1044725_1920.jpg#keepProtocol --- [HR](https://blog.talentgarden.com/it/blog/tag/hr) 3 min di lettura # OKR: un metodo per Digital HR Scritto da ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) [Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/it/blog/hr/okr-un-metodo-per-digital-hr#) ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/bulls-eye-1044725_1920.jpg) Condividi su ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/bulls-eye-1044725_1920.jpg) Non ti va di leggere? Prova ad ascoltare l'articolo in modalità audio 🎧 ### **Cosa sono gli OKR?** **Gli OKR sono un approccio rivoluzionario alla gestione del business e al coordinamento dell’intera azienda verso una direzione chiara e condivisa**. Resi famosi da Google, oggi si stanno diffondendo nei contesti più diversi, portando un **mindset digitale** anche dove il business non lo è originariamente.   Gli OKR, in pratica, ci dicono quali sono le poche cose veramente prioritarie su cui concentrarci per generare performance straordinarie: esprimono la strategia, composta da obiettivi e risultati chiave, molto sfidanti ma anche raggiungibili. Il tutto grazie a un meccanismo che è top-down e bottom-up insieme. Parliamo quindi di “**goal setting**”, ma non si tratta del nuovo modo di gestire gli MBO, quanto di uno strumento utile a potenziare la **crescita** e la **motivazione** delle persone a partire dalla loro capacità di focus.  Gli OKR ci aiutano a: - **Chiarire lo scopo della nostra azienda** e di conseguenza il senso del lavoro di ognuno - **Fare ordine** nel mare di alternative e distrazioni in cui navighiamo alla disperata ricerca di semplificazione, concentrazione e risultati - Introdurre **un metodo di lavoro più agile**, basato su iterazioni tipicamente trimestrali - **Potenziare lo sviluppo e la collaborazione dei team**, guardando sempre al futuro, più che valutare e misurare le performance individuali guardando al passato ### **Se gli OKR sono uno strumento di business, perché gli HR dovrebbero occuparsene?** Questo ci porta a riflettere sulla trasformazione della funzione HR in un business in continua e imprevedibile trasformazione. **Il professionista delle risorse umane sta cambiando:** **deve abbandonare le certezze del passato per rimanere al passo con i tempi e lottare per lo scettro di guida dei processi di ****digital transformation ****in azienda**. Come sappiamo, non esiste trasformazione digitale senza “**people transformation**”, cambiamento culturale e cambiamento delle modalità di lavoro, a partire dalla mentalità delle persone e dalla cultura aziendale stessa. Ecco allora che l’HR non può che essere il **protagonista** di questa trasformazione. Da HR abbiamo capito che è ineludibile: - **Comprendere le nuove competenze digitali** e i nuovi mestieri che le esprimono - Far proprie queste competenze per **ripensare** il nostro lavoro - Contaminarsi con il mondo digital e la sua **capacità di lavorare con i dati** e costruire esperienze rilevanti per le persone  Tali principi hanno determinato la nascita del **master in Digital HR di Talent Garden**. Gli OKR sono un tassello importante di questo mindset digitale, basato su approccio **data driven** e su allineamento e centralità delle persone nella cornice del business. E grazie anche agli OKR, **l’HR può finalmente sentirsi una figura di business**: può comprenderlo, potenziarlo, rafforzare lo sviluppo della molteplicità di professionisti e funzioni che ogni giorno lo alimentano. Gli OKR non sono solo setting degli obiettivi, sono un modo per l’HR di sedere al tavolo del top management e far valere le proprie ragioni, con una nuova consapevolezza. Per questo, come coordinatore scientifico, sono felice che **Francesco Frugiuele**, co-founder di **Kopernicana**, sia tra i docenti del **[master in Digital HR](https://talentgarden.org/it/innovation-school/human-resources/digital-hr-master/)**, quale massimo esperto della metodologia OKR in Italia e guida di tante aziende nei loro percorsi di trasformazione organizzativa. ### **Un nuovo strumento, una nuova people experience** Gli OKR saranno un nuovo strumento al servizio dell’HR e della rinnovata **people experience**, se questi saprà cogliere questa opportunità e non lasciarla unicamente nelle mani del CEO, il primo sostenitore di questa rivoluzione. Una figura che, tuttavia, fatica a vedere il lato più umano di questa metodologia e spesso sottovaluta le insidie legate a un percorso di cambiamento radicale delle modalità di lavoro delle persone. **Gli OKR, supportati da HR, possono aiutarci ad aprire una nuova strada in azienda, fatta di conversazioni e confronti continui, feedback e discussioni oneste. ** Ci forzano, grazie ai rituali connessi al loro presidio, ad affrontare i problemi di collaborazione e comprensione reciproca tra team e a farlo alla luce del sole, grazie alla loro radicale trasparenza: tutti devono poter vedere gli obiettivi di tutti e capire dove l’azienda stia andando, dal top management all’ultimo team di supporto. - **Affrontare le questioni** significa esporsi con coraggio e non nascondere i conflitti sotto il tappeto - **Discutere sui dati** significa evitare giochi politici e ragionare su ciò che realmente conta per tutti - **Costruire la capacità di mettersi in discussione** e sfidarsi a superare i propri limiti ogni giorno significa agire sulla leva più potente che abbiamo per motivare le persone, rendendole orgogliose del proprio lavoro - **Permettere ai nostri collaboratori di sbagliare** e di dirlo ad alta voce, senza timore, significa valorizzare finalmente l’errore come la fonte degli insegnamenti più importanti **Gli OKR possono e devono essere tutto questo, sta a noi Digital HR cogliere la sfida.** *---* *Matteo Sola - Coordinatore Scientifico del [Master in Digital HR di Talent Garden Innovation School](https://talentgarden.org/it/innovation-school/human-resources/digital-hr-master/)* Approfondisci il tema degli OKR nel primo libro italiano in materia: **OKR Performance**, di Matteo Sola e Francesco Frugiuele, edito da Ayros Articolo aggiornato il: **09 agosto 2023** ![Talent Garden](https://blog.talentgarden.com/hubfs/logo-tag-blog.png) Scritto da Talent Garden, Digital Skills Academy ### Subscribe to our newsletter Subscribe to the newsletter to stay up-to-date on the latest digital industry news and trends ### Continua a leggere ![Professionista in ufficio con interfacce digitali ](https://blog.talentgarden.com/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/A%20modern%20HR%20professional%20standing%20confidently%20in%20front%20of%20a%20digital%20dashboard%20filled%20with%20OKRs%20KPIs%20and%20performance%20graphs%20The%20background%20shows%20a%20dynamic%20office%20with%20people%20collaborating%20futuristic%20UI%20elements%20floating%20in%20the%20air%20and%20a%20subtle%20glow%20hi-1.jpeg) 4 min di lettura ### HR performance 2025: domina il cambiamento Nell’attuale scenario digitale, la gestione delle performance non è più un processo statico ma un motore strategico per ... Talent Garden 11/07/2025 ![cosa fa un ethical hacker](https://blog.talentgarden.com/hubfs/Hacker%20without%20identity%20in%20futuristic%20enviroment%20hacking%20personal%20information%20on%20tech%20background.jpeg) 2 min di lettura ### Ethical Hacker: ruoli, competenze e impatto nel settore della sicurezza informatica Introduzione all'Ethical Hacking Talent Garden 14/12/2023 ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/guida-completa-alla-game-UI-e1622450939934.png) 3 min di lettura ### Una guida completa alla Game UI I videogiochi sono sistemi complessi che girano solo se tutte le parti che li compongono sono perfettamente funzionanti ... Talent Garden 01/05/2021 ![](https://blog.talentgarden.com/hubfs/blog-images/mouse-move-heatmap_blog.webp) 8 min di lettura ### 10 modi per migliorare l’engagement di un sito con gli ux analytics Che cosa significa il termine user experience analytics? Perché è uno strumento utile? E come è possibile utilizzarlo ... 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