Dein Leitfaden zu globalen Arbeitstrends: Chancen in einer sich verändernden Welt nutzen

Globale Marktverschiebungen: All You Need To Know

Der globale Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Und du?

Beginnen wir einmal mit einer Gewissheit: In der heutigen, sich schnell verändernden Arbeitswelt ist das Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen ein entscheidender Schritt zum beruflichen Erfolg. 

Deshalb ist es wichtig zu verstehen, was auf dem Arbeitsmarkt passiert und in welche Richtung er sich entwickelt. Von den vielen Makrotrends, die die Beschäftigungsmöglichkeiten weltweit neu gestalten, sind vier besonders wichtig.

• An erster Stelle stehen der digitale Wandel und die technologische Innovation. Mehr als 85 % der Unternehmen sehen in der Einführung von Technologien und der Ausweitung des digitalen Zugangs die wichtigsten Triebkräfte für Veränderungen in der Branche bis 2023. In einem anderen Blog haben wir bereits über diese Veränderungen im Bereich des digitalen Marketings berichtet und Tipps für Unternehmen gegeben, die eine Strategie für die Digital Transformation entwickeln möchten.

• Zweitens wird erwartet, dass die Schwächen der Weltwirtschaft, wie hohe Inflation und langsameres Wachstum, die Unternehmen weiterhin beeinflussen werden. Die hohe Inflation von 8,8 % im Jahr 2022 in Kombination mit dem prognostizierten langsamen Wachstum von 2,9 % im Jahr 2023 treibt den Wandel in Unternehmen voran, insbesondere in Sektoren wie der Landwirtschaft, der verarbeitenden Industrie und den Supply Chains, in denen es zu erheblichen Arbeitsplatzverlagerungen kommt.

• Drittens: Die strukturellen Veränderungen in der Weltwirtschaft, die durch wirtschaftliche, ökologische und geopolitische Trends angetrieben werden, stellen die Normen der Globalisierung in Frage. Strategien wie 'Nearshoring' (die Verlagerung eines Geschäftsbetriebs in ein nahe gelegenes Land, insbesondere anstelle eines weiter entfernten) und 'Friendshoring' (Lieferkettennetzwerke konzentrieren sich auf Länder, die als politische und wirtschaftliche Verbündete angesehen werden) werden genutzt, um Lieferketten zu diversifizieren. Besonders in Ostasien ist dies von Bedeutung. 

Es ist jedoch zu beachten, dass nicht alle Länder gleichermaßen von diesem Trend betroffen sind. Dänemark und Irland könnten aufgrund ihrer bedeutenden Rolle in globalen Lieferketten und starken Handelsbeziehungen möglicherweise stärker von Near- und Friendshoring betroffen sein. Österreich hingegen könnte aufgrund seiner Position auf dem EU-Markt Veränderungen erfahren. Italien und Spanien könnten vor Herausforderungen oder Chancen stehen, je nachdem, wie sie politisch und wirtschaftlich auf diese globalen Veränderungen reagieren.

• Viertens und abschließend der Übergang zu einer grünen Wirtschaft, der wahrscheinlich neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen wird, insbesondere im Energie- und Materialsektor. Investitionen in den grünen Wandel und die Anwendung von ESG-Standards bauen auf einem bestehenden Trend auf und werden sich weiterhin positiv auf die Schaffung von Arbeitsplätzen auswirken. In diesem Blog erfährst du mehr über sogenannte 'grüne Arbeitsplätze'.

Was haben wir also aus all diesen Daten gelernt? Mindestens zwei Dinge. 

• Erstens wirkt sich der Wandel auf den globalen Märkten und in der Arbeitswelt direkt auf das Leben und das Wohlergehen von Millionen von Arbeitnehmern aus.
  
  
• Zweitens müssen Arbeitnehmer in jeder Phase ihrer Karriere strategisch handeln, um nicht Opfer von Ereignissen zu werden, die größer sind als sie selbst.

Anpassung an den Wandel: Lifelong Learning

Um den Wandel auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewältigen, musst du bereit sein, dich zu verändern. Und wie kann man besser wachsen und sich weiterentwickeln als durch Weiterbildung? 
In diesem Abschnitt behandeln wir die Bedeutung des sogenannten 'lifelong learning'. Ja, du hast richtig verstanden: von der Wiege bis zur Bahre. Unsere Daten zeigen die immensen Vorteile des lebenslangen Lernens, um deine Stärken zu verbessern oder neue zu erwerben und Schwächen zu verringern.

Beginnen wir mit Europa. Wusstest du, dass die Teilnahmequote am lifelong learning in der Europäischen Union im Jahr 2021 nur 11 % betrug? Obwohl die Zahl im Vergleich zum Vorjahr um 9% gestiegen ist, lässt sie darauf schließen, dass die Weiterentwicklung von Kompetenzen zumindest auf dem europäischen Arbeitsmarkt für viele immer noch ein zweitrangiges Ziel ist.

Dennoch gibt es in Europa einige Länder, die sich durch ein starkes Engagement für die Erwachsenenbildung und berufliche Weiterbildung auszeichnen. Dazu gehören Schweden (35%), Finnland (31%) und die Niederlande (27%). Andere Länder wie Bulgarien (2%), Griechenland (4%) sowie eine Gruppe von Ländern, bestehend aus der Slowakei, Rumänien, Kroatien und Polen (alle 5%), weisen hingegen nur eine geringe Teilnahme auf.

Der Einstieg in eine neue Ausbildung muss nicht unbedingt teuer und anstrengend sein.  Es gibt Tausende von Weiterbildungsmöglichkeiten, einige in Präsenz, andere online oder in asynchronem Format. Wichtig ist, dass du bereit bist, stets Neues zu lernen, und, wenn möglich, deine erworbenen Fähigkeiten zertifizieren lässt. Up-Skilling oder Re-Skilling fördert deine beruflichen Fähigkeiten, wie du in diesem Beitrag nachlesen kannst. 

Genau das tun wir bei Talent Garden. Wir fördern individuelle Stärken, indem wir Fähigkeiten und Talente miteinander connecten, Kreativität fördern (ein Key Factor für Leadership) und so motivieren, Schwächen zu bekämpfen.

Grenzen und Brücken: Nutze Talent Mobility und geografische Flexibilität

Tipp Nummer 2: Bist du bereit zu reisen?  Eine Veränderung, auch eine geografische, kann deinem Berufsleben einen unglaublichen Schub geben.

Die Zahlen sprechen für sich:

• Mehr als die Hälfte der Unternehmen erwartet im Jahr 2023 eine Zunahme der verschiedenen Arten von Mobilität. Dazu gehören Geschäftsreisen (70%), virtuelle Einsätze (59%) und kurzfristige Einsätze (59%). Dies signalisiert einen wichtigen Wandel hin zu einer dynamischeren und global vernetzten Belegschaft sowie zu einer zunehmenden Unterbrechung der Qualifikationen und Anforderungen.

• Du erhältst besseren Zugang zu einem breiteren Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten und Erfahrungen, was zu einem schnelleren beruflichen Aufstieg führen kann. 
  
  
• Zweitens hilft sie Ihnen, sich an die Anforderungen des globalen Marktes und an wirtschaftliche Veränderungen anzupassen. Dadurch werden Sie für aktuelle und potenzielle Arbeitgeber wertvoller. 

Drittens lernen Sie verschiedene Kulturen und Geschäftspraktiken kennen, was Ihre Fähigkeiten erweitert und Ihre persönliche Entwicklung fördert.

Wir von Talent Garden haben uns Flexibilität und Mobilität auf die Fahnen geschrieben. Denken Sie nur an unser globales Netzwerk von Campus und Co-Working Spaces, in dem jedes Jahr 25.000 digitale Fachkräfte in 12 Ländern weltweit arbeiten. Gemeinsam mit der digitalen Creative School Hyper Island erfüllen wir die Bedürfnisse von Arbeitnehmern, die wettbewerbsfähig und attraktiv auf dem Arbeitsmarkt bleiben möchten, sowie von Unternehmen, die innovativ und wachstumsorientiert bleiben und die besten verfügbaren Talente anziehen möchten.

Networking für den beruflichen Erfolg: Die Macht von beruflichen Netzwerken

Tipp Nr. 3: Um auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, ist es wichtig, mit Fachleuten in Kontakt zu treten, um sich weiterzuentwickeln. Der Aufbau von Beziehungen zu Personen innerhalb und außerhalb Ihrer Branche kann zu Mentorenschaft, Partnerschaften und Referenzen führen, die bei der Arbeitssuche und bei beruflichen Veränderungen oft von unschätzbarem Wert sind. Ein solides Netzwerk kann Unterstützung und Feedback bieten und eine professionelle Gemeinschaft fördern, die Ihre Karriere durch gemeinsame Ressourcen und Möglichkeiten vorantreiben kann.

80% der weltweiten Network Marketing Sales stammen aus den zehn Ländern mit der höchsten Industrieproduktion: USA, Großbritannien, China, Korea, Deutschland, Japan, Brasilien, Mexiko und Malaysia.

Eine LinkedIn-Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab, dass 85% der Berufstätigen Networking als Schlüsselfaktor für den beruflichen Aufstieg betrachten. 73% der Arbeitssuchenden erhielten eine Stelle durch die Vermittlung ihres Netzwerks. Weltweit haben 70% der Fachkräfte Stellen in Unternehmen erhalten, zu denen sie Verbindungen hatten. Diese Ergebnisse unterstreichen den Vorteil der Vernetzung für den beruflichen Aufstieg. In manchen Fällen kann branchenspezifisches Networking direkte Vorteile bringen. In der Immobilienbranche zum Beispiel haben 34% der Makler:innen Geschäfte über ihre Netzwerke abgeschlossen. Das verdeutlicht die greifbaren Auswirkungen von Networking auf die Geschäftsergebnisse.

Der Aufbau eines beruflichen Netzwerks erfordert viel Arbeit, ist jedoch von grundlegender Bedeutung. Lernen ist eine individuelle, aber auch eine zwischenmenschliche Angelegenheit. Nehmen Sie das Beispiel Olivetti: Ein Genie agiert wie ein Dirigent, der in der Lage ist, verschiedene Bereiche zusammenzubringen und sie auf eine gemeinsame Vision hin zu koordinieren.

Bei Talent Garden bilden wir eine internationale Community, indem wir Innovatoren, Fachleute, Kreative, Kommunikatoren und Finanziers zusammenbringen und ermöglichen Interaktionen mit Unternehmen, von Start-ups bis hin zu bereits etablierten Unternehmen auf dem Markt. Das Ziel ist die Verbreitung von Ideen und die Entwicklung von Projekten, die sich mit der digitalen Transformation beschäftigen.

Erfolg kultivieren: Dein Weg zum Erfolg

Wenn wir diesen Blog in einem Satz zusammenfassen müssten, würden wir sagen: "Die Welt (der Arbeit) verändert sich. Worauf wartest du noch?". 

Hier nochmal unsere drei Tipps, um beruflich nicht den Faden zu verlieren:

• Behandle deine Fähigkeiten und dein Wissen als etwas Lebendiges. Wenn du sie nicht pflegst, verkümmern sie. Lifelong Learning ist deine primäre Stärke und gleichzeitig das Gegenmittel gegen deine Schwächen.
• Vermeide Stillstand, wenn du die Möglichkeit dazu hast. Mobilität wurde lange Zeit als Schwäche betrachtet, ist aber in der heutigen Berufswelt zunehmend eine Stärke.
• Pflege und erweitere dein Netzwerk. Jede menschliche Interaktion kann ein Pluspunkt für dich sein und deine Wettbewerbsfähigkeit stärken.